江苏护理职业学院“四制”工作法全情

助力高质量就业

江苏护理职业学院深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，把毕业生就业工作摆在突出位置，创新“四制”工作法，千方百计拓展就业渠道和岗位，精准施策开展就业指导和服务，细致深入强化政策宣传和引导，进一步促进毕业生更加充分更高质量就业。2021年学校毕业生1877人，初次就业率达82%，年终就业率达97.81%，被评定为“2021年全省高校毕业生就业工作量化督导A等高校”。

一是实行就业工作的“双考核制”。制定就业工作专项考核管理办法，既在面上考核二级学院又在点上考核班主任，压实二级学院的就业工作责任，实现了二级学院每两周至少召开一次就业专题会议，举办专场招聘会、独家招聘会力促就业签约，实现校、院、班的三级联动。

二是建立就业班级的“双班主任制”。加强就业工作队伍力量，在原有每班配备的一名班主任基础上，组建了以二级学院领导班子、专业负责人、课程负责人、专业骨干教师为主的“就业专项班主任”。两名班主任一起帮助、指导学生，充分挖掘社会行业资源推介就业信息，在用人单位选择、应对招聘考试、面试技巧提升等方面助力学生应聘全过程。

三是实行“就业工作周报制”。对全校就业工作情况及各二级学院就业完成情况实行每周一公布，周周作比对，通过数据直观展示就业工作的实时推进情况，既展示先进亦督促后进，全年共发布就业周报34份。

四是实施“双周约谈制”。对就业率较低、增速长时间过缓的班级以及因各种主客观原因导致就业困难的学生实行“双周约谈制”，开展精准帮扶。如面对就业困难学生，了解学生需求，点对点针对性给予辅导。一方面二级学院动员全体专任教师结对帮扶，专任教师利用自身的行业资源向困难群体提供就业信息。辅导员重点关注就业困难学生的心理状态及其职业观，单独辅导、个别交流，加强家校联系，为其定制就业信息，全过程跟进其就业。

学校2021届毕业生工作满意度为93.57%，专业相关度为92.12%，职业期待吻合度为90.74%，工作稳定性为77.30%。学校2021届毕业生中71.18%毕业生选择在江苏省内就业，服务本地经济发展。

（作者：柏萍  许步亮）