《组织与人力资源管理》课程在体系结构安排、内容配置、理论深度把握等方面既强调基本理论、基本方法、基本制度实践，又不琐碎，彰显该教材所具有的“通识”特色的基础上，力求理论前沿与实践前沿的统一。力求把国内外人力资源管理在理论与方法方面的最新进展介绍给学生的同时，融进国内外人力资源管理制度改革发展的新动态，以信息密集的方式进行阐述。
—— 授课团队
授课老师:中南财经政法大学 张广科教授、陈芳教授、张行副教授、赵慧娟副教授、赵君副教授、喻良涛讲师
授课时间:2022年03月14日 至 2022年07月31日
课程介绍：
本课程团队授课老师均具有大型企业和上市公司人力资源管理咨询经历。授课内容会兼顾基本概念、基本理论和基本方法的讲授，以及企事业单位人力资源管理实践操作前沿技术的阐释。
重点章节大纲：
第一章 组织与人力资源管理概论
有效管理：人力资源管理是一门艺术么？
组织与人力资源管理的四大技术
组织与人力资源管理的对象与主线
组织与人力资源管理的四大目标
组织与人力资源管理的四大工具
（图片来源：中国大学MOOC）
第三章 岗位管理
第一节 岗位管理概述
第二节 定岗与定责管理
第三节 定编与定员管理
（图片来源：中国大学MOOC）
第六章 绩效管理
第一节 绩效的界定
第二节 绩效管理发展阶段
第三节 绩效考核与绩效管理
第四节 战略性绩效管理
课后小测
1.（单选）通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征？
A.在经济活动中是居于主导地位的能动性资源（）
B.具有时效性的资源
C.一种可再生的生物性资源
D.具有动态性的资源
正确答案：（A)
2.（单选）在理论上，岗位的定责模式可以分为两种：一种是“粗放型”的定责模式，一种是“精细型”的定责模式，后者不适合于（）
A.大型垄断企业或集团
B.管理平台健全的企业
C.管理基础相对薄弱的企业
D.岗位之间的职责边界明确的企业
正确答案：（C)
3.(多选）狭义的岗位管理可以划分为下面哪几个方面（）
A.岗位分析
B.岗位评价
C.岗位设计
D.岗位发展
正确答案：（BC)
4.(多选）工作丰富化的路径包括（）
A.提高工资待遇
B.反馈与激励
C.增加员工责任
D.充分的授权
正确答案：（CBD)
师生课程体会
在老师的授课过程中我发现了许多管理方法创新的地方，对我自身的提高有很大帮助并且讲解十分细致，让我发现了平时我所忽视的部分。在授课结束后的习题也十分充分。
学习完该课程后我的实践能力得到了很大程度上的提升，随着老师的脚步我也进一步了解到了当今的管理热点问题，给了我许多设计方面的思路，视频里内容丰富，让我受益匪浅。
