“管理者要常怀‘空杯心态’，避免管理‘人情化’，遇事应有担当、做表率。”8月21日，浏阳市新文学校举行第五届管理论坛，该校中学部主任彭季华从管理学习化、管理人性化、管理功劳归属化和管理表率化四个层面指出提升执行管理能力的具体措施，并谈了管理者应有的态度和担当。

　　此次论坛以“争当‘三会’干部、提高履职能力”为主题，旨在进一步夯实学校管理基石，提高广大干部理论素养和管理水平，打造一支“会带人、会管人、会帮人”的高素质干部队伍。学校校务会及学术委员会全体成员参加，活动由副校长罗文安主持。

　　来自不同领域的五位管理干部结合自身的岗位实践，畅谈了管理策略与自我成长，并聚焦学校高质量、可持续发展，阐述发展之道与个人思考。

　　该校党总支部书记、校长熊柱石对五位老师的分享作了精彩点评和总结讲话。他充分肯定了五位老师的发言，认为他们有思想、有水平、有情怀。并立足学校发展的高度，进一步强调要坚持把学生、教师和学校发展作为工作核心，齐心协力破解难题，交好答卷，不负党和人民的重托，无愧于教育事业。他提出，教育管理要明大势、顺规律、勤作为、重成效;要着重增强思考力、建构力、执行力、提升力;不断追求卓越，办好新文优质教育。

　　“深思以致远，谋定而后动。学校向管理论坛借力，凝聚干部智慧，提高履职能力，促进优质发展，为管理升级奠定了坚实的根基，为教育提质增效架起了彩虹。”熊柱石说。(通讯员 戴 淼)