学校以沈抚示范区“十四五”新任教师培训实施方案为依托，制定了我校具有校本特色的“师蕴灵慧”新入职教师培训方案。

首先，了解教师队伍状况，确保培训方向。南京一校的办学历史可以追溯到1947年，经过不断的改革和实践，造就了一个具有浓厚的历史文化积淀、优异的教育质量、鲜明的办学特色、名师名生辈出的品牌教育集团，而学校各项成绩的取得，离不开教师的不断进取，追求卓越，结合我校教师具有“高学历、高素质、有活力、勇创新”的特点，特制定了符合我校办学实际的新任教师培养方案。

其次，同频共振促发展，蓄势待发新征程。作为南京一校的教师，需要牢牢把握我校的精神文化内涵，认同并自主弘扬和宣传我校的精神文化，热爱学生、不断成长，与学校形成共同的价值取向，同心协力达成学校三年发展规划。

再次，厉兵秣马研训赋能，促进教师成长。我校以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的教育方针、立德树人根本宗旨作为指导思想，始终把教师队伍建设作为基础工作来抓。力争培养出一批充满教育情怀、具有良好职业道德、胜任教育教学工作、具有研究和反思能力的可持续发展的新任教师队伍。

对于新任教师的培养中，采取理论研修、教学实践、展示才华三位一体的培训形式，其培训内容紧紧围绕师德规范修养、专业技能培养及能力发展提升三个方面，真正做到精准施培、以需定训。最后通过研修作业、教学实践、“灵慧杯”竞赛、综合评价四个维度进行考核评价。