听说看完这篇的人，都拿到了令人心动的offer！
不管是校园内的
社团招新、创新创业团队纳新
还是校园外的
兼职、实习、求职
大学生们都需要使用简！历！
真可谓：
”简历在手，工作我有“
不过！
据说在招聘行业内
有个“HR147”定律：
过滤简历，只需1秒
浏览简历，只需4秒
筛选简历，最多7秒
那么问题来了
你真的会写简历吗？
你知道如何让自己的简历闪闪发光
吸引HR的眼球呢？
快来和小中一起看看吧！
第一步 设计基础款简历
属性：简历的初始阶段，人手必备，要素齐全
◆ 不必美艳成明星范儿。清晰、端庄、大方才是重点。
◆ 如果求职意向是前台/文秘/商务接待等比较注重个人形象和气质的岗位，就更需要好好打磨照片。
◆ 包括姓名、居住地、联系方式（常用的微信、手机号、邮箱）
◆ 一些隐私类信息，比如：身份证号码等不建议出现。
◆ 地点+岗位，切记一定要简明扼要！
◆ 一定要有针对性！没有一个HR有义务帮求职者做职业规划！
◆ 简单介绍一下过往的经历，详略得当、重点突出。
◆ 包括毕业院校、专业学位、辅修学位、成绩排名等。
◆ 校园经历：选择性地写一些社会实践、学生工作的相关经历。注意：是选择性的！建议挑选最能突出自己能力的哦。
◆ 实习/工作经历：写明时间、公司、岗位。包括日常工作、项目经历、技能证书和奖励荣誉。
点击蓝色处，查看正确模板⇩
第二步 打造pro版简历
属性：简历的精进阶段，应有尽有且夺人眼球
总有同学会在简历上写千篇一律的“四字自我介绍”：责任心强、踏实好学、善良热情、勤奋好学等等。然而，这样的展示没有亮点，也收效甚微。真正好的自我介绍一定是有很强导向性的，要么能体现求职的匹配性，要么能体现求职的意愿性。
关于相关经历，很多同学都存在两个误区：
①罗列大学期间的全部或很多经历，但和求职意向岗位的匹配度几乎没有。
②经历的展示如同流水账，比如：“***时间在***公司***岗位实习”。
然而事实上，经历不是要多就好，而是有职业匹配度，同时，要让HR能够通过这些信息迅速了解求职者的能力。
所以，可以用STAR模型来描述你实习经历的价值信息：
有些同学会在简历上放一堆个人荣誉：什么文明宿舍奖、运动会鼓励奖。还有同学则将大一到研三、年年获得的所有奖学金全部罗列出来。
在技能描述部分也经常存在一些套话，比如：“精通office”，却不说明究竟有多精通，如何认证自己的精通。
因此，奖项荣誉不宜过多，且须遵循匹配性原则。技能部分尽量展示目标岗位必须要用到的硬技能，并确保自己是真的擅长，或取得相关能力认证。
简历中各部分经历要按时间的倒序来展示，即首先写最近发生的事情。因为通常来讲，简历的有效阅读时间很短，我们必须把自己最优秀的表现放在最突出的位置，才能让HR在有限的时间内读到重点。
第三步 发送简历
属性：有了好的简历依然不够，正确发送邮件也不容忽视。
首先要注意的是，简历要以PDF格式发送而不是word格式，避免简历出现乱码现象。
如果我们通过电子邮箱投递简历，千万不要只发附件而无正文，建议在邮件主题板块清晰告知求职意向和基本信息。
比如“应聘岗位+姓名+联系方式+毕业院校+专业+学历等”，邮件正文板块描述从何处看到贵公司的招聘信息，为何投递简历以及求职意愿，再简单描述下能力和匹配性，表示非常希望得到面试机会，说明详细简历在附件，烦请查收等。
简历附件的文件命名也很重要。我们经常看到的文件名是“附件、简历、我的简历、求职简历、应聘简历”之类的，然而HR是需要保存简历到本地的，让HR保存前重新编辑文件名，会给HR增加很大的工作量，所以记得给自己的简历附件署上名，让HR一目了然，可参照邮件主题格式或按照“申请职位-姓名-联系方式”这样的方式命名。
好啦！
小中献上了干货满满的简历秘笈，
大家还不快去点赞、转发、收藏？
同时别忘了在五一假期
修改细化自己的简历
最后小中祝愿大家假期快乐
更祝愿大家都能获得令人心动的offer！
（来源：中国大学生在线微信公众号）
（实习编辑：崔景涛）
